viernes, mayo 24

A pesar de los despidos en Alphabet, Microsoft y Amazon, las nuevas contrataciones tecnológicas no están preocupadas

Los empleadores tecnológicos están eliminando rápidamente puestos de trabajo antes de una posible recesión, pero incluso los nuevos trabajadores de la industria siguen sin estar interesados.

La reciente ola de despidos tecnológicos ha comenzado a frenar la ola de contrataciones de la industria durante la pandemia de coronavirus, cuando millones de estadounidenses encabezó la «gran resignación» a nuevos trabajos y carreras. A medida que el mercado laboral históricamente activo del país se enfría de manera intermitente, muchos de los trabajadores tecnológicos con menos experiencia dicen que sus nuevas habilidades y relaciones los ponen sobre una base más firme en caso de que la economía se deteriore este año.

Las próximas semanas y meses pondrán a prueba su optimismo. Mientras tanto, una de las razones de esto es que el «avance» ya ha valido la pena para muchos.

Danielle Bridgewater, de 29 años, trabajaba como bibliotecaria en una escuela primaria en Long Beach, California en 2020 cuando trasladó sus operaciones a Internet. Bridgewater chocó contra una pared con su salario de $ 50,000 y se cansó de trabajar en una habitación vacía en un edificio vacío, por lo que se inscribió en un campo de entrenamiento en línea de UX/UI (experiencia/interfaz de usuario) de seis meses con Trilogy Education Services, en la cercana Universidad de California, Irvin.

Danielle Bridgewater.Cortesía de Danielle Bridgewater

Con esta certificación, Bridgewater consiguió una pasantía de diseño en Webserv, una empresa de marketing digital con sede en Irvine. Finalmente, fue ascendida a diseñadora jefa y, en combinación con un puesto de asistente de enseñanza en Trilogy (ahora conocida como edX), obtuvo un aumento de sueldo de $20,000, dijo. Bridgewater dijo que había pasado de alquilar una habitación con su familia extendida a tener su propio apartamento y una mejor seguridad financiera y profesional.

“Puedo ahorrar dinero. Tengo un 401(k), algo que nunca antes había tenido”, dijo. «Me siento muy bien acerca de hacia dónde va».

Empresas de tecnología públicas y privadas de EE. UU. despidió a más de 100.000 trabajadores el año pasado, según Crunchbase. Alphabet eliminó 12.000 puestos de trabajo el viernes, solo unos días después Amazon ha comenzado a eliminar 18.000 roles y Microsoft anunció sus propios 10.000 recortes.

Sin embargo, tres de cada cuatro desarrolladores de EE. UU. dijeron a la plataforma de contratación CoderPad que se sentían confiados en su trabajo, que coincide con los sentimientos de sus pares internacionales en un encuesta mundial de desarrolladores y reclutadores de tecnología publicados el viernes. El 31 % de los desarrolladores de EE. UU. dijeron que se sentían más seguros que hace un año, en comparación con el 22 % que se sentían menos seguros. Y en noviembre, el mes de los anuncios de despidos tecnológicos pasó de miles a decenas de miles — Glassdoor encontrado solo el 17% de los trabajadores industriales tenían una perspectiva comercial negativa de seis meses para sus empleadores. Eso fue un aumento del 10% en enero de 2022, pero los pesimistas los superaron en número, con el 71% de los trabajadores tecnológicos sintiéndose positivos.

Muchas personas han pasado los bloqueos de Covid-19 desarrollar habilidades digitales, y muchos terminaron moviéndose de otras industrias, como el comercio minorista o la educación, a roles tecnológicos en otros lugares. Joe Brusuelas, economista jefe de la consultora RSM, dijo que lo habían hecho en el momento adecuado.

«Probablemente ahora han adquirido habilidades que tienen una gran demanda, que están vinculadas a bonos salariales», dijo.

Según un estudio inédito realizado por la National Skills Coalition, una organización sin fines de lucro dedicada a la capacitación, y el Banco de la Reserva Federal de Atlanta, pasar de un trabajo que no requiere habilidades digitales a un trabajo que requiere al menos tres genera un aumento salarial promedio del 45 %.

Si bien Brusuelas dijo que la desaceleración de la economía probablemente requiera que los trabajadores se vuelvan «menos reacios al riesgo y un poco más reacios al riesgo», la demanda de habilidades tecnológicas sigue siendo fuerte en todos los sectores. Al menos 59% de todos los trabajos tecnológicos en septiembre, estaban fuera del sector tecnológico en sí, según el grupo industrial CompTIA, ya que una variedad de otros empleadores buscan más contrataciones tecnológicas, incluidas las personas excluidas de las empresas de Silicon Valley.

En 2021, poco antes de unirse a la firma de servicios financieros Victory Capital con sede en San Antonio como desarrolladora de inteligencia comercial, Stephanie Jones trabajó como especialista en prevención de fraudes para JPMorgan Chase. Después de divorciarse de su esposo, Jones, de 37 años, se inscribió en un campo de entrenamiento de seis meses llamado CodeUp, en busca de una carrera en ciencia de datos que ofreciera más flexibilidad para cuidar a su hijo, que ahora tiene 6 años. Al unirse a Victory, obtuvo el entorno de trabajo remoto que había estado buscando y más que duplicó su salario a $75,000.

Estefanía Jones.
Estefanía Jones.Cortesía de Stephanie Jones

«Recuerdo la primera semana: le pregunto a mi jefe: ‘¿Cuál es la hora de inicio y finalización?’ “Recuerda Jones. “Es como, ‘Uh, ven aquí a tiempo para tu reunión’. Es realmente un entorno de «simplemente haz tu trabajo», y prospero en esos entornos.

Jones dijo que cuando comenzó a escuchar sobre despidos en la industria de la tecnología poco después de obtener su certificación en ciencia de datos en marzo, «fueron preocupantes». Pero dijo que las garantías de los líderes empresariales y su nuevo ímpetu profesional han aumentado su confianza, al menos por ahora.

«Creo que todo es posible», dijo, «pero creo que ahora me siento más segura porque estoy desarrollando un conjunto de habilidades en las que tengo un poco más de control sobre mi carrera».

Jones también encuentra algo de consuelo en su geografía. A diferencia de Silicon Valley, donde los anuncios de despidos se acumulan a diestra y siniestra, La escena tecnológica de San Antonio ha crecido.

Me siento más seguro ahora, porque estoy desarrollando un conjunto de habilidades donde tengo un poco más de control sobre mi carrera.

Estefanía Jones

Sarah Miller, asesora principal del Centro para la Fuerza Laboral y las Oportunidades Económicas del Banco de la Reserva Federal de Atlanta, dijo: «La función tecnológica existe en todas partes ahora».

Para los trabajadores tecnológicos recién contratados, dijo, «incluso con estos grandes despidos en el campo tecnológico real, estas personas serán absorbidas por otros sectores tan rápido que ni siquiera se verán reflejados». . ”

No se alienta a todos los recién llegados a la tecnología.

Jason Pinney, de 48 años, trabaja como gerente regional de Main Event Sports Grill en Vancouver, Washington. Desencantado con la industria de los restaurantes durante los primeros dos años de la pandemia, Pinney obtuvo primero un MBA y luego una maestría en análisis de datos en línea en la Universidad del Sur de New Hampshire. Pero desde que completó su maestría (con un GPA de 4.0) en octubre, dijo, aún no ha conseguido una sola entrevista.

jason pinney
Jason Pinney.Cortesía de Jason Pinney

Pinney describió los despidos recientes en la industria como «desalentadores». Dijo que, a diferencia de las personas que intentan ingresar a la tecnología desde puestos de oficina, temía ser descartado como «ese tipo que ha estado trabajando en restaurantes durante 20 años».

«Estoy convencido de que una vez que me pongo frente a alguien y me siento en una mesa, puedo venderme a mí mismo», dijo, «¿pero escuchar ese inicial ‘Oye, ese tipo suena interesante’? Parece que no puedo superar eso.”

Hay señales de que las aperturas tecnológicas en todos los sectores se están estrechando.

La plataforma de empleos Indeed dijo que las listas de desarrolladores de software cayeron un 39,6% respecto al año anterior a partir del 13 de enero. Las publicaciones para roles matemáticos como los científicos de datos han bajado un 31,2%. Datos federales de empleo muestra puestos de trabajo en la industria de la «información», que incluye telecomunicaciones y procesamiento de datos, se redujo en 5.000 en diciembre respecto al mes anterior. Los puestos de servicios profesionales y comerciales, que incluyen ingeniería y «servicios informáticos», se redujeron en 6.000 el mes pasado desde noviembre. Y los investigadores de LinkedIn ahora están encontrando el atractivo de recurrir a la tecnología de otros campos. está en declive.

La combinación de una inflación más lenta y la disponibilidad de trabajos tecnológicos fuera del costoso Área de la Bahía podría significar que «los salarios que los trabajadores están dispuestos a aceptar pueden, al menos en algunos casos, caer», dijo Mark Hamrick, analista económico sénior de Bankrate. «Porque dicen: ‘Oh, bueno, si estuve en California el año pasado, necesitaba $5 por un galón de gasolina, y ahora tal vez necesite $3. $0,75» en otro estado.

Aun así, el amplio apetito de los empleadores por las habilidades tecnológicas podría poner un piso bajo los salarios, y respaldar el atractivo de los roles tecnológicos en general, incluso cuando la economía se desacelera.

La compensación tecnológica ha aumentado durante la pandemia, al igual que en la fuerza laboral más amplia de EE. UU. en una crisis laboral que muestra pocas señales de disminuir. Técnicos experimentados, en lugar de nuevos en el campo, contribuyó significativamente a estas ganancias salariales, la plataforma de trabajo Hired encontrada en una investigación publicada en septiembre. Pero según Brusuelas, la competencia por los trabajadores tecnológicos de todo tipo «seguirá siendo feroz, incluso si la economía entra en recesión a mediados o la segunda mitad de 2023».

La inflación salarial puede haber alcanzado su punto máximo, agregó, pero «los trabajadores se dieron cuenta de que podían aumentar los salarios y obtener una bonificación que no podían obtener antes de la pandemia».