Un alto funcionario de la Patrulla Fronteriza de EE. UU. renunció abruptamente en octubre después de que surgieron acusaciones de que presionó a un empleado subalterno para que le devolviera favores sexuales, y desde entonces otras mujeres han hecho acusaciones similares según las cuales él habría sido víctima de él. dicen tres funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional.

Tony Barker, quien se desempeñó como director ejecutivo interino de operaciones de aplicación de la ley para la Patrulla Fronteriza, está siendo investigado actualmente por su comportamiento por la Oficina de Aduanas y Responsabilidad Profesional de Protección de las fronteras, dijeron los tres funcionarios.

Según las fuentes, una mujer dijo que tenía una relación consensuada con Barker que trató de terminar, lo que llevó a Barker a tomar represalias. Barker supuestamente amenazó con decirles a otros que ella emitió contratos ilegalmente si no brindaba favores sexuales.

Desde que informó sus acusaciones al DHS, varias otras mujeres que trabajaron con Barker han presentado quejas similares, dijeron las fuentes.

Barker dejó su puesto en silencio en octubre después de dos décadas con la Patrulla Fronteriza. Barker, quien ha sido nombrado de carrera y ha servido en múltiples administraciones, recientemente se desempeñó como punto de contacto de CBP en el Centro de Comando de la Frontera Suroeste, un grupo de trabajo interinstitucional creado para administrar la afluencia de migrantes en la frontera.

En un comunicado, Tony Barker dijo: «Las acusaciones de que presioné a una mujer para obtener favores sexuales o que la victimicé son total e inequívocamente falsas. Estoy orgulloso de mis 21 años de servicio con la Patrulla Fronteriza de EE. UU. Ahora me estoy tomando este tiempo para concentrarme en mi familia y buscando otras oportunidades.

Un portavoz de CBP dijo: «A partir del 14 de octubre de 2022, Tony Barker ya no es empleado de la Patrulla Fronteriza de EE. UU.».

«No toleramos la mala conducta dentro de nuestras filas. Cuando descubrimos una sospecha o posible mala conducta, la remitimos de inmediato para su investigación y cooperamos plenamente con cualquier investigación penal o administrativa. Este es el caso, ya sea que la supuesta mala conducta ocurra en el servicio o fuera de él. Las leyes federales de privacidad prohíben discutir casos individuales».

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