El progreso de la automatización y de la inteligencia artificial está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se espera que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España deban renovar sus destrezas para conservar su empleabilidad. Esta transformación es impulsada por la creciente incorporación de tecnologías avanzadas en múltiples sectores, lo que está cambiando las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
El avance de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mercado laboral en España. Según el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030, aproximadamente el 37% de los trabajadores españoles necesiten actualizar sus habilidades para mantener su empleabilidad. Este cambio es impulsado por la creciente adopción de tecnologías avanzadas en diversas industrias, lo que redefine las competencias demandadas en el entorno laboral.
Transformaciones en el Mercado Laboral Español
Retos Señalados por los Empresarios
Los empleadores en España identifican múltiples barreras que podrían complicar esta transformación. Entre los principales retos se incluyen:
- Deficiencia de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia notable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las que exigen las nuevas tecnologías.
- Regulaciones desactualizadas (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y los nuevos modelos de negocio.
- Oposición al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y las culturas empresariales pueden ser reticentes a incorporar nuevas tecnologías y métodos.
Propuestas Estratégicas para Adaptarse
Estrategias Propuestas para la Adaptación
- Subsidios públicos para la actualización profesional y mejora de habilidades (65%): Destinar recursos a programas de capacitación que formen a los trabajadores en competencias digitales y tecnológicas.
- Incremento de la flexibilidad en procesos de reclutamiento y despido (60%): Ajustar las normas laborales para facilitar la incorporación de talento especializado y la reorganización de acuerdo con las exigencias tecnológicas.
- Flexibilidad en la determinación de salarios (49%): Modificar las compensaciones para atraer y mantener a profesionales con las habilidades requeridas en el nuevo entorno laboral.
Acciones Empresariales en Capacitación y Reclutamiento
Conscientes de la necesidad de ajustarse, el 79% de las compañías tiene previsto formar a su personal en el uso de nuevas herramientas con base en inteligencia artificial. Además, un 68% intenta reclutar a nuevos talentos especializados en el desarrollo y gestión de estas tecnologías. Para atraer a estos expertos, la mayoría de las empresas participantes en la encuesta (77%) está considerando implementar mejoras en los procesos de promoción laboral, brindar oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.
Conscientes de la necesidad de adaptación, el 79% de las empresas planea capacitar a su personal en el uso de nuevas herramientas basadas en IA. Además, un 68% busca contratar nuevos talentos especializados en el desarrollo y manejo de estas tecnologías. Para atraer a estos profesionales, la mayoría de las empresas encuestadas (77%) considera implementar mejoras en los procesos de progresión laboral, ofrecer oportunidades de trabajo a distancia y apoyar a los empleados con responsabilidades asistenciales.
A escala global, las perspectivas son positivas. Se espera un incremento del empleo del 7% en los próximos cinco años, lo que se traduce en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de trabajos y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos trabajos será distinta, exigiendo habilidades técnicas y digitales avanzadas.
A nivel mundial, las proyecciones son optimistas. Se anticipa un crecimiento del empleo del 7% en los próximos cinco años, lo que se traduce en la creación neta de 78 millones de nuevos puestos de trabajo. Este balance resulta de la generación de 170 millones de empleos y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. No obstante, la naturaleza de muchos de estos empleos será diferente, requiriendo habilidades técnicas y digitales avanzadas.
El estudio destaca varias tendencias que impactarán en la configuración del mercado de trabajo en España entre 2025 y 2030:
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
