A menos de mes de que el proyecto de reforma laboral, el Ministerio de Trabajo confirmó que han recibido cerca de 3.000 propuestas de la ciudadanía qu’aportarán a la construcción del proyecto.
De acuerdo con la cartera, entre los insumos se destacan temas como el de la estabilidad en el empleo tanto en el sector privado como público, formalización en el sector rural y cultural, reglamentación para las plataformas virtuales de reparto y transporte.
Entre las preocupaciones de la ciudadanía también aparece el empleo juvenil y personas con discapacidad, equidad de género, derechos colectivosCumplimiento de los convenios internacionales y no precarización del trabajo.
La realización de las mesas de trabajo para escuchar a todos los sectores
Se propuso el resultado de 23 encuentros que se realizaron en los últimos meses en diversas regiones del país, con la participación de 1.100 personas.
«Se ven grandes cambios en el mundo de trabajo y así lo dejan ver las 2,880 propuestas recibidas para la reforma laboral desde octubre pasado, cuando se inició el proceso con la realización de las mesas de trabajo para escuchar a todos los sectores, que nos permita escuchar los insumos, que nos permita continuar con el articulado de la reforma”, Señaló el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea.
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¿Qué cambio tiene el derecho a la huelga?
De acuerdo con el portal de noticias especializado en temas económicos ‘Valora Analitik’, Jaime Cabal, presidente de Fenalco, aseguró que los cambios a los derechos de hacer huelga deben ser revisados con especial cuidado cuando la reforma sea liberada.
el equipo técnico de un empresario puede reunirse, manifestar una disconformidad y declarar Huelga
¿Para que? Aunque no ha sido presentado, esta podría permitir que un pequeño grupo de trabajadores de una empresa lidere una huelga, cuestión que en la actualidad no está permitida. Para que una empresa pueda ir a huelga en Colombia debe tener concertación de la totalidad de los trabajadores.
«El ejemplo es: el equipo técnico de una empresa puede de reunir, manifestar una inconformidad y declarar huelga, una disposición que es riesgosa para la operación de una empresa, pues puede paralizarla», fueron las palabras de Cabal al portal mencionado.
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Redacción Últimas Noticias
*Con información de cartera
