jueves, abril 18

Empresa está probando la jornada laboral de cuatro días – Empresas – Economía

Cada vez son más los pagos que están realizando pruebas piloto para implementar la dia del trabajo de cuatro dias semanalmente. Desde Reino Unido en Nueva Zelanda, Islandia, España o Japón. En Colombia, apenas comienza a sonar la idea y son pocas las empresas que se han atrevido a dar el salto.

(Puede leer también: Jornada laboral: cuál es el impacto económico de reducción a 47 horas este año)

Para conocer los pros y los contras que pueden llegar a tener trabajar cuatro días y descansar tres, la empresa Ricoh decidió llevar a cabo un programa piloto. Camilo Vivi, director general de la empresa, se lo explicó a EL TIEMPO en función. “Un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional se refleja en la productividad, la innovación y el compromiso”, confirma.

¿Cómo nació la iniciativa de tener cuatro días laborales y tres de descanso?

Desde la fundación de Ricoh en 1936, la nueva filosofía ha estado enfocada en la preocupación genuina por el bienestar de las personas, por lo que hemos definido como parte de nuestra misión/visión 2036 alcanzar el objectivo de “la realización a través del trabajo” y esto se traduce en que las personas son felices en su trabajo y que mediante el uso de la tecnología pueden liberar áreas repetitivas para desatar su creatividad y potencial. Bajo este marco que hace parte de nuestra esencia como compañía, es que pensó iniciar el programa piloto de rucir la jornada laboral a 4 días.

Es por esto que estamos muy contentos de haber iniciado el proyecto piloto de la reducción de la jornada laboral en Ricoh Colombia, apostándole a ser pioneros en la implementación de los nuevos estilos de trabajo que le permiten a nostro colaboradores encontrar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

¿La compañía ya ha implementado esta jornada laboral en otro país?

este modelo de reduccion de jornada fue parte de un proyecto piloto que implementó progresivamente en el país en el que Ricoh Latinoamérica tenía presencia directa a través de empresas subsidiarias.

Poner en práctica este piloto ha implicado una preparación previa de varios años, desarrollando canales alternativos para nuestros clientes (plataforma e-business, equipos especializados de ventas internas, nuestro Ricoh Solutions Hub, entre otros) para garantizar la prestación continua de servicios a todos nuestros clientes clientes sin impacto alguno.

Camilo Vivi, director general de Ricoh Colombia.

En los lugares donde ya lo han implementado, ¿qué beneficios han tenido?

En estos momentos estamos en medio de la fase de implementación. Lo que hemos visto a la fecha es el a porte significante de esta medida a la «realización a través del trabajo» de nuestros equipos, lo cual nos acerca a paso más al cumplimiento de nuestra visión para 2036. Creemos que un mayor balance entre la vida personal y profesional, un largo plazo se refleja en una mayor productividad, innovación y compromiso.

¿Qué resultados esperan lograr con la jornada de cuatro días en Colombia? ¿Creen que aumenta la productividad?

Este piloto reducción de la jornada laboral a los 4 dias está pensado para el bienestar de nuestros colaboradores, por lo que ponemos nuestro portafolio de servicios digitales a su disposición ya la orden de nuestros propios procesos, de manera que podamos ser más ágiles, finalizar proyectos en menor tiempo, liberar y potenciar la creatividad de nuestros equipos Contaremos con un análisis más preciso del impacto en unos meses, cuando tengamos las métricas respectivas.

¿Hasta cuándo irá el piloto?

Ricoh Colombia comenzó su piloto de semana laboral de 4 días de trabajo desde el 1 de enero y terminará el 24 de febrero.

¿El día a la semana que no se trabaja es opcional o será para todos el mismo?

Con el objectivo de realizar una coordinación adecuada entre áreas y garantizar que nuestro servicio a los clientes y se mantengan de alto nivel y no presente en afectaciones, el piloto está considerado para que nuestros colaboradores puedan disfrutar el día lunes o viernes libre. Y de esta manera incentivar también el concepto de fin de semana extenso o descanso largo; para volver 4 dias seguidos con alta productividad.

¿Reducen la jornada laboral sin modificar los salarios de los empleados?

El piloto de la reducción de la jornada laboral qu’esta implementando en Ricoh no modifica los salarios de los colaboradores, comme tampoco se reduce las metas a cumplir y por ende, tampoco los objetivos que como empresa definimos para el negocio.

¿A qué se dedica la empresa en Colombia y en qué ciudades tienen presencia?

En Ricoh nos hemos asociado con nuestras empresas en el proceso de adopción de servicios digitales innovadores que han permitido a nuestras empresas crear un trabajo más eficiente basado en soluciones tecnológicas, gestión de información e impresión, para marketing y mayor rentabilidad.

Ricoh Group, junto con Tokio, tiene importantes operaciones en todo el mundo, sus productos y servicios actualmente sirven a clientes en aproximadamente 200 países y regiones. En Colombia contaminantes oficinas administrativas en Bogotá, y presencia comercial en Bucaramanga, Medellín, Barranquilla y Cali.

¿Cuántos empleados tienen en Colombia, todos entrarían a trabajar cuatro días?

En Ricoh Colombia contamos con un equipo de 270 empleados. Nuestro reto tiene que ver con implementar el piloto a todos los empleados a nivel nacional: sin embargo, también reconocemos la importancia del servicio a nuestros clientes y cumplimiento de nuestros objectivos, por esto una mínima excepción de empleados no está participando del piloto para mantener su atención en sitio para los clientes que usted requiere.

Este piloto nos está permitiendo considerar y evaluar los escenarios futuros y esquemas que tendermos que créar internamente si queremos hacer de esta modalidad un escenario permanente y que pueda ser disfrutado por todo nuestro equipo.

¿Qué otros beneficios no salariales tiene la empresa?

fr ricoh colombia estamos interesados ​​en que nuestros colaboradores encuentren la realización a través del trabajo, esto hace parte de nuestro propósito, por eso muchos de nuestros beneficios no salarios están orientados a la formación de habilidades técnicas, desarrollo de competencias a través de herramientas de autoformación, participación en proyectos nacionales y regionales, entrenamiento y patrocinios académicos. Estos beneficios no adicionales están orientados a la salud y el bienestar de nuestros colaboradores.

En algunos países europeos donde se esta implementando este tipo de jornada laboral el Gobierno está apoyando a las empresas participantes en los pilotos. ¿Los gobiernos latinoamericanos también podrían pensar en ello?

Por el momento, los gobiernos latinoamericanos no han otorgado beneficios a las empresas que reduce tu jornada laboral. Sin embargo y sin duda, creemos que estas modidades de trabajo, flexibilidad y mayor orientación de las organizaciones hacia un balance de vida personal y laboral, impactarán y generarán discusiones positivas y constructivas con los Gobiernos, para revisar el detalle de los impactos en nuestros países y evaluar la posibilidad de una verdadera evolución de las formas de trabajo actuales.