lunes, julio 15

Los empleados negros valoran el acceso al apoyo de salud mental en el trabajo, según una encuesta

La mayoría de los profesionales negros hacen de su bienestar mental una prioridad máxima, más que cualquier otro grupo racial, según un informe publicado recientemente.

Después de encuestar a más de 2500 trabajadores del conocimiento (aquellos con trabajos de oficina) en todo el mundo en diciembre, la plataforma de empleos Oyster informó que casi la mitad de los encuestados eligieron el bienestar mental como su prioridad absoluta, una cifra que aumenta al 58 % para los trabajadores negros.

“Quizás los trabajadores del conocimiento negros necesitan dedicar más energía a proteger su salud mental y pueden darse el lujo de gastarla menos en otros lugares”, dice el informe, publicado el jueves pasado.

Particularmente en los Estados Unidos, Europa occidental y Canadá, donde reside la mayoría de los encuestados, la capacidad de concentración de los trabajadores negros del conocimiento se ha visto afectada de manera desproporcionada por factores externos, como el aumento del costo de vida y los problemas de salud global.

«Los datos que tenemos ciertamente muestran que no es una experiencia universal», dijo Simon Pickerill, gerente de marketing de contenido de Oyster y uno de los investigadores principales de la encuesta. «Hay trabajadores del conocimiento que están luchando, quizás más que otros».

En comparación con otros grupos raciales, más encuestados negros (60 %) dijeron que están luchando tanto con el aumento del costo de vida que les resulta difícil concentrarse en el trabajo.

Descubrimientos adicionales:

  • El 55% de los trabajadores negros considera que un entorno de trabajo seguro e inclusivo es muy importante, casi 14 puntos porcentuales más que sus colegas blancos.
  • El 63 % de los empleados negros indicó que los aumentos regulares afectan su bienestar en el trabajo, en comparación con el 48,3 % de los trabajadores blancos.
  • Los empleados negros valoran más el acceso al apoyo de salud mental (64 %) que sus colegas blancos (22 %).

Pickerill dijo que espera que los resultados de la encuesta inspiren a las empresas a pensar en cómo brindar apoyo adicional a los empleados de grupos marginados.

«Una de las cosas que sería genial ver es que las empresas se pregunten: ‘¿Cómo podemos apoyar mejor a nuestros empleados negros? ‘”, dijo Pickerill. «¿Cómo podemos apoyar mejor a nuestros empleados de color, hacerlos sentir seguros y brindarles un entorno en el que realmente puedan prosperar?»

Pickerill dijo que corroboró las respuestas de la encuesta con datos anteriores sobre salarios y oportunidades laborales para los trabajadores negros, incluido un informe de 2021. informe de Investopedia utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

Las ganancias semanales medianas de los empleados blancos son significativamente más altas que las ganancias de los trabajadores negros, donde los trabajadores blancos promedian más de $1,000 por semana y los trabajadores negros ganan menos de $900, según datos del 19 de enero de la Oficina de Estadísticas Laborales. .

«Esa fue una de las cosas que fue importante validar para que pudiéramos ver si nuestros datos son correctos. Parece que, desafortunadamente, en algunos aspectos lo son», dijo Pickerill: «Tendría sentido, en base a esto». datos, que los trabajadores negros lucharían más con cosas como el costo de vida más alto y una economía en crisis mientras ganan menos».

Pero Pickerill dijo que esperaba que la conclusión principal de las respuestas de la encuesta no fuera «pesimista».

“Él dice ‘informe de desilusión’, y eso suena algo negativo. Pero en realidad queremos que sea algo realmente positivo porque podría ser un gran llamado a la acción para que los empleadores cuiden mejor a sus empleados, sus equipos”, dijo Pickerill.