Los trabajadores mantienen un nivel de concentracin del 71% cuando hacen home office, un 5% mayor a los das presenciales
Antes de la pandemia, el teletrabajo no era una opcin comn en Espaa. La cultura laboral tradicionalmente se centraba en la presencia fsica en la oficina. Sin embargo, la llegada de la COVID-19 cambi radicalmente esta dinmica. Las restricciones sanitarias y la necesidad de mantener la distancia social llevaron a muchas empresas a adoptar el teletrabajo como medida preventiva.
Una de las principales razones por las que el teletrabajo ha transformado la vida de los espaoles es la mayor flexibilidad que ofrece. Los empleados ahora tienen la capacidad de gestionar su tiempo de trabajo de manera ms autnoma. Esto ha llevado a una mejor conciliacin entre la vida laboral y personal. Los trabajadores pueden adaptar sus horarios para cumplir con sus responsabilidades familiares o personales sin tener que lidiar con desplazamientos largos.
El informe Anual de Teletrabajo, elaborado por WorkMeter muestra que los empleados espaoles mantienen un nivel de concentracin del 71% en das de teletrabajo, superando el 66% registrado en das presenciales en la oficina. Esta diferencia es an ms significativa para los managers, cuyo nivel de concentracin se dispara al 83% durante el teletrabajo, en contraste con el 65% en el entorno de la oficina.
Una de las razones detrs de esta mejora en la concentracin podra ser multifactica. En la oficina, es comn enfrentarse a distracciones como reuniones no programadas o conversaciones improvisadas con colegas. Trabajar desde casa tiende a reducir estas interrupciones, lo que permite a los empleados centrarse ms en sus tareas.
La flexibilidad tambin juega un papel importante en este aumento de la productividad. El informe muestra que la mayora de las empresas permiten a sus empleados tener una jornada laboral ms flexible cuando teletrabajan. Esto se refleja en las horas de entrada y salida, donde los empleados tienden a comenzar un poco ms tarde sus jornadas de trabajo en das de teletrabajo, pero compensan con una hora de salida ms tarde. Esta flexibilidad horaria puede traducirse en una mayor sensacin de autonoma y, por lo tanto, en una mayor productividad.
Otro factor es la comodidad del entorno. Los trabajadores pueden sentirse ms relajados y enfocados en su propio espacio, lo que puede influir en su capacidad para realizar tareas de manera eficiente.
Aunque los modelos hbridos de trabajo se estn volviendo ms comunes, el trabajo presencial sigue siendo predominante, representando el 61.72% de los datos recopilados, mientras que el teletrabajo comprende el 38.28%. La mayora de los empleados tienden a concentrar los das de teletrabajo hacia el final de la semana, con el jueves como el da de mayor teletrabajo y el martes como el de menor.
Joan Pons, CEO de WorkMeter, destaca que este estudio analiz 46.295 registros de trabajo diario de empleados de diversas empresas en Espaa para «comprender las dinmicas del tiempo de trabajo, comparando el teletrabajo y el presencial».