Un jurado federal en San Francisco ordenó Estas allá a pagar $3 millones en daños punitivos y $175,000 en daños económicos a Owen Díaz, ex operador de ascensores en la fábrica de la compañía en Fremont, California, luego de soportar un ambiente de trabajo racista durante su tiempo en la compañía.
Díaz, un hombre negro, fue contratado como trabajador por contrato en Tesla en 2015 a través de una agencia de contratación.
Anteriormente recibió un veredicto de $137 millones en 2021, incluidos daños punitivos, luego de que un jurado determinara que Díaz sufrió violaciones de derechos civiles en Tesla y que el fabricante de vehículos eléctricos no tomó todas las medidas razonables para terminar y prevenir el acoso racista.
Díaz y Tesla solicitaron un nuevo juicio para decidir los daños luego de que el juez William H. Orrick redujera la cantidad a $15 millones.
Un angustiado y, a veces, lloroso, Díaz volvió a contar en la corte la semana pasada cómo sus colegas de Tesla usaron epítetos raciales para denigrarlo a él y a otros trabajadores negros, lo hicieron sentir físicamente inseguro en el trabajo, le dijeron que «regresara a África» y se fueron. graffiti racista en los baños y un dibujo racista en su espacio de trabajo.
El dibujo dejado en su espacio de trabajo era un dibujo rudimentario que se asemejaba a Inki the Caveman, una caricatura de la década de 1950 ampliamente considerada racista, cuyo personaje principal es un niño negro representado con labios grandes, vestido con un taparrabos, aretes de rizos y un hueso en el cabello.
Díaz también testificó que si bien alentó a su hijo a trabajar en Tesla, ahora lo considera uno de los mayores arrepentimientos de su vida porque su hijo también estuvo expuesto a un lugar de trabajo racista allí.
El abogado del demandante, Bernard Alexander, de Morrison Alexander & Fehr, en los argumentos finales, instó al jurado a responsabilizar a Tesla por no detener y prevenir el acoso racista de los empleados y el sufrimiento sufrido por Díaz.
“Ningún hombre negro en 2015 debería estar sujeto”, dijo Alexander, “a este lugar de trabajo con mentalidad de plantación”.
Alexander también instó a los miembros del jurado a decidir sobre los daños en una cantidad que «llamará la atención de Tesla». Llamó a Tesla una empresa que necesita acusar a otros de mentir porque no pueden explicar por qué permitirían violaciones de la ley de derechos civiles en su fábrica.
Los demandantes pidieron al jurado que considerara daños punitivos de aproximadamente $150 millones para Tesla y otorgar a Díaz $6.3 millones en daños no económicos pasados y $2 millones en daños no económicos futuros.
El abogado de Tesla, Alex Spiro, argumentó que Díaz solo debería recibir una indemnización equivalente a aproximadamente la mitad de su salario, unas pocas decenas de miles de dólares, no millones. Díaz no había revelado su salario durante el juicio, dijo el viernes el juez William Orrick en medio del argumento final de Spiro la semana pasada.
Spiro también le dijo al jurado el viernes que Díaz «le mintió». Llamó al excontratista de Tesla una persona conflictiva, que exageró los problemas en su testimonio en varias ocasiones. Díaz anteriormente expresó erróneamente la cantidad de meses que trabajó en Tesla, dijo Spiro. Spiro también acusó a Díaz de mentirle a un médico sobre su sufrimiento para obtener una compensación mayor por parte de la empresa.
Refiriéndose a la Ley de Derechos Civiles, el abogado de Díaz pidió a los miembros del jurado que hicieran un ejemplo de Tesla, diciendo que «Hacer justicia y hacer justicia no es barato».
Tesla ha sido demandada más de 200 veces por contratistas y empleados actuales o anteriores desde 2018 en los Estados Unidos, según la base de datos de registros legales de Plainsite. Este número no incluye disputas que fueron directamente a arbitraje. Como informó anteriormente CNBC, donde es legal hacerlo, Tesla ha requerido a los empleados que acepten un arbitraje vinculante.
La semana pasada, un exgerente de servicio de Tesla, un hombre negro llamado John Goode, presentó una demanda en el norte de California alegando que un hombre blanco que era su gerente en Georgia había repetido comentarios racistas en su presencia, tenía prejuicios raciales contra él y otro colega negro. . , lo hizo despedir bajo falsos pretextos en represalia después de que Goode se opusiera a este trato.
